معرفی بهترین نمونه داشبورد منابع انسانی

برای انجام ارزیابی‌های منابع انسانی باید ابزار مناسبی وجود داشته باشد، تا مدیران را جهت تصمیم گیری صحیح کمک کند. اگر سازمان برای بررسی و پیگیری داده‌ها ابزار مناسبی مانند داشبورد منابع انسانی نداشته باشد، باتوجه به حجم بالای اطلاعات ذخیره شده، انجام ارزیابی سخت و طاقت فرسا می‌شود.

داشبورد منابع انسانی چیست؟

داشبورد منابع انسانی یک ابزار هوش تجاری است، که اطلاعات و داده‌های سیستم‌های منابع انسانی را جمع‌آوری نموده سپس اطلاعات جمع آوری شده را بررسی و تجسم می‌کند، تا تصمیم‌گیری بهتری را برای سازمان امکان پذیر کند. داشبورد منابع انسانی با نمایش و ارائه‌ی معیارهای مهم و کلیدی سازمان، این فرصت را برای تیم‌ها به ارمغان می‌آورد، که دید عمیقی نسبت به عملکرد افراد داشته باشند.

3 وظیفه کلی داشبوردهای منابع انسانی

داشبورد منابع انسانی برای آن که بتواند به درستی اطلاعات سیستم‌های منابع انسانی را جمع آوری و تجسم کند، باید 3 وظیفه خود را به طور کامل رعایت نماید. وظایف داشبورد منابع انسانی به گونه‌ای است، که تیم‌ها با رعایت آن‌ها می‌توانند دید عمیق و پرنده‌ای، نسبت به چگونگی ارتباط نقط اطلاعات خاص داشته باشند. وظایف داشبورد منابع انسانی شامل:
نظارت و کنترل (Monitoring)
تحلیلی (Analytics)
وضوح و شفافیت (Transparency)

3 ویژگی کلیدی داشبور منابع انسانی

هر داشبورد منابع انسانی برای آن که بتواند در سازمان و موسسات موفق عمل کند، باید دارای 3 ویژگی باشد. ویژگی‌های کلیدی داشبورد منابع انسانی کمک می‌کنند، ارزیابی اطلاعات و داده‌های تیم به طور دقیق و منسجم انجام داده شوند. بنابراین برخورداری از این ویژگی‌ها، بسیار مهم و ضروری است. ویژگی‌های کلیدی داشبورد منابع انسانی شامل موارد ذکر شده در تصویر زیر است.

5 نوع مختلف داشبورد منابع انسانی

سازمان‌ها برای انجام بهتر و مفیدتر اقدامات منابع انسانی و ارسال به موقع بررسی‌های اطلاعات کارمندان، داشبوردهای منابع انسانی را به چندین گروه طبقه بندی و تقسیم نموده، که هر کدام در زمینه‌ای خاص فعالیت می‌کنند. انواع داشبورد منابع انسانی به کارمندان کمک می‌کند، تمرکز و دقت بیشتری بر بخش خود بگذارند، تا در این صورت پیگیری‌ها‌ و ارزیابی‌ها، دقیق‌تر انجام شوند.
داشبورد منابع انسانی از دید کارایی (Performance)
داشبورد منابع انسانی با نگرش اهداف (Goals)
داشبورد منابع انسانی از نگاه مدیریت (Management)
داشبورد منابع انسانی از جنبه مشارکت (Engagement)
داشبورد منابع انسانی از طرف جمعیت شناختی (Demographic)

نمونه داشبورد منابع انسانی آرین سیستم

تا اینجای مقاله در مورد داشبورد منابع انسانی صحبت کردیم و اکنون می‌خواهیم نمونه داشبورد منابع انسانی را معرفی کنیم. این نمونه داشبورد منابع انسانی به سازمان شما کمک می‌کند، داده‌های منابع انسانی را ارزیابی و بررسی کند. نرم افزار منابع انسانی آرین سیستم یک بسته یکپارچه است، که کلیه فرآیندهای جذب تا استخدام و خاتمه خدمت پرسنل را به عنوان نرم افزار مدیریت استخدام، به صورت مکانیزه پوشش می‌دهد.

نرم افزار مدیریت منابع انسانی آرین سیستم، علاوه بر محاسبات حقوق پرسنل، در بخش کنترل ورود و خروج جامع بوده و کارکرد ماهیانه کارکنان را بدون کمترین خطایی ثبت می نماید. همچنین با صدور احکام پرسنلی و ارائه انواع فیش‌های حقوقی پرسنل در قسمت پرتال کارکنان، پرسنل را در جریان نحوه محاسبات حقوق و مزایای خود قرار می‌دهد.
نتیجه گیری

داشبورد منابع انسانی یک ابزار هوش تجاری است، که اطلاعات و داده‌های سیستم‌های منابع انسانی را جمع‌آوری نموده و پس از جمع آوری، آن اطلاعات را بررسی و تجسم می‌کند، تا تصمیم‌گیری بهتری را برای سازمان امکان پذیر کند. این داشبورد با نمایش و ارائه‌ی معیارهای مهم و کلیدی سازمان، این فرصت را برای تیم‌ها به ارمغان می‌آورد، که دید عمیقی نسبت به عملکرد افراد داشته باشند.
منبع
https://www.ariansystem.net/داشبورد-منابع-انسانی-سامانه-مدیریت/