هر ساله در ماه های پایانی سال دولت مقدار حقوق و دستمزد و همچنین میزان افزایش حقوق کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال آینده را مشخص می نماید. امسال نیز حداقل حقوق سال 1400 توسط وزارت کار اعلام شده است. کارفرمایان نیز موظف می باشند با توجه به قوانین اداره کار حداقل حقوق سال 1400 را که توسط اداره کار اعلام شده است، در سال جدید به عنوان حداقل حقوق و مزایای کارمند خود درنظر بگیرند.
بخشنامه حداقل حقوق سال 1400
بخشنامه افزایش حداقل حقوق کارمندان توسط هیئت وزیران تهیه می شود و پس از تصویب در مجلس شورای اسلامی قابل اجرا خواهد بود.
میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران
در ابتدای سال 1400 ، با توجه به آخرین دستمزد کارگران در سال 99 ، 39 درصد به حداقل حقوق کارگران اضافه می شود. بنابراین نحوه محاسبه حداقل حقوق کارگران در سال 1400 به این صورت می باشد:
( 100 / 39 * آخرین مزد شغل روزانه در سال 1399 ) = مزد شغل روزانه در سال 1400
جزئیات محاسبه حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال 1400
حداقل دستمزد کارگران مزد بگیر نسبت به سال گذشته 39 درصد رشد داشته است.حداقل حقوق کارگری از 1 میلیون و 910 هزار و 427 تومان به 2 میلیون و 655 هزار و 495 تومان برای سال 1400 تغییر یافته است.
در محاسبه سنوات خدمتی سال 1400 نیز تغییری به وجود نیامده است و همانند سال های پیش معادل پایه حقوق است که با توجه به آن برای حداقلی بگیران معادل حداقل پایه حقوق یعنی 26,554,950 ریال است.
حداقل عیدی 1400 نیز معادل 60 روز پایه حقوق روزانه و معادل 53,109,900 ریال است و حداکثر عیدی معادل 90 روز پایه حقوق و برابر با 79,664,850 ریال است. توجه داشته باشید که مبلغ عیدی بر اساس حداقل پایه حقوق سال 1400 محاسبه می شود و ارتباطی با مزد شغل دریافتی ندارد.
مزد پایه ماهیانه سنوات در سال 1400 مبلغ 1,400,000 تومان تعیین شده است. مزد پایه شامل همه کارگران شامل قرارداد دائم و موقتی است که مشمول قانون کار باشند و یک سال از سابقه کار و یا از دریافت آخرین سنوات آن‌ها در همان کارگاه گذشته باشد.
این مزد اعم از اینکه کارگران حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود. بنابراین به افرادی که در سال 1400 دارای شرایط بالا باشند، روزانه مبلغ 4,666.66 ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
منابع: